En introduksjon til arbeidsrett
Arbeidsrett er en fellesbetegnelse på de rettsregler som regulerer forholdet mellom ulike aktører i arbeidslivet og arbeidsmarkedet for øvrig. Det sondres mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. Den individuelle arbeidsrett omhandler det individuelle arbeidsforhold, det vil si relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den kollektive arbeidsrett handler derimot om kollektive relasjoner mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, representert ved henholdsvis arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner.
Rettskildebildet
Blant de mest sentrale rettskilder er arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillings- og diskrimineringsloven og så videre. Slik som i andre emner vil rettspraksis, forarbeider og andre trinnlavere rettskilder også ha betydning. Praksis fra Arbeidsretten kan ha en viss relevans og vekt, særlig i den kollektive arbeidsretten.
Hva er Arbeidsretten?
Arbeidsretten er en særdomstol på arbeidsrettens område, som har myndighet til å avgjøre tariffrettslige tvister. Merk at domstolsnavnet skrives med stor a. Står det «arbeidsretten» her eller andre steder, siktes det til rettsdisiplinen/-området.
De nærmere regler om Arbeidsrettens domsmyndighet kan finnes i arbeidstvistloven § 34. Arbeidsretten behandler ikke tvister om brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser. Slike tvister føres for de alminnelige domstoler.
Den individuelle arbeidsavtalen og kollektive tariffavtaler er svært viktige. Disse kan ikke rubriseres som rettskilder, men er selvstendige rettsgrunnlag hvorfra arbeidstakere utleder sine rettigheter og plikter. For å avgjøre tvister om lovligheten av innholdet i arbeidsforhold, må det nærmere innholdet i arbeidsavtalen og/eller tariffavtalen forutsetningsvis være klarlagt.